Как провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя. Увольнение при сокращении у ип. Уведомление работников о свободных вакансиях

По закону предупреждаете за 2 мес. до сокращения работника, и центр занятости. Выплачиваете единовременное пособие в размере среднего заработка. И затем, если работник встает на учет в цент занятости в течение 2-х недель после сокращения еще выплачиваете пособие в размере заработка до момента трудоустройства но не более 3-х месяцев, согласно принесенной из центра занятости справки. Дешевле и проще уволить по собственному. Если не соглашается по собственному, то предложить по соглашению сторон с выплатой выходного сособия (о размере договориться с работником)

Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться от ненужных работников, допуская множество грубых нарушений трудового законодательства.

Лазейка - соглашение с работником. .
при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП, в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..

Нужна юридическая помощь!

Трудовой кодекс ещё никто не отменял! И предупредить заранее должны под роспись и пособие выходное за два месяца проплатить, а при условии, что встали на учёт на бирже ещё и за третий месяц (если не смогли найти работу до того момента) Надеюсь вы оформлены на работе не временно...

Увольнение по сокращению штата это процедура, которая не проходит за пару тройку дней.Если они не прописаны, то работодатель ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Главу 27 ТК почитайте, она интересная. В вашем случае - особенное внимание обратите на ст. 180. Если, конечно, речь идет о сокращении. Опыт показывает, что не все верно понимают этот термин и "сокращением" что только ни обзывают.

В такой ситуации, подавайте в суд на восстановление. Закон на Вашей стороне.

Пишем в прокуратуру, трудовую инспекцию)))) подаем в суд в конце концов))

Уважеемые господа юристы! подскажите подалуйсто вот такой момент-апедположим ИП начал процедуру моего сокращения в это в

Ст 81 п. 2 ТКРФ
Прежде чем сокращать руководитель должен был вас уведомить о расторжении с вами трудового договора за два месяца. Где оговаривается что при увольнении вам бедет выплачено выходное пособие в размерер месячного заробатка, а так же за вами сохраняется средний месячный заробаток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Если вы сразу в течении 2- х недель после расторжения с вами трудового договора по сокращению встанете в орган службы занятости населения, то по решению службы занятости вам будет выплачивать еще 1 мес з\п, при уловии если они вам за это время не найдут место работы.
А уведомление о вашем сокращении обязательно должно быть, пото м 2 уведомлении они вам предлагают место работы, свободные ставки что у них есть в штатном расписании. Если даже вас не устраивает это, процедуру сокращения никто не отменял. И они вас должны уволить по сокращению. Я работаю в кадрах на моем опыте были сокращения штата, так что не знаю как у вас, а у нас все было по закону. Если вам начнут врать и говорить, что не будет сокращения, а так уволят иди в трудовую инспекцию они вам помогут. Но уведомление о сокращении с вами у вас должно быть на руках. Удачи!

Ликвидация ИП - 3500 руб.Непрерывный трудовой стаж при увольнении, в том числе и при увольнении по сокращению штатов, сохраняется при трудоустройстве на другую работу в течение месяца после увольнения.

Согласие или несогласие должно быть индивидуальным и письменным. Строго. Весь процесс вашего сокращения у ИП ничем не отличается от обычного, описанного в ТК РФ, ст. 81 (п. 2) и др. Без пособий и компенсаций даже при вашем отказе уволить не могут. Отказ - это лишь ваш отказ от положенного по закону предложения работодателя перейти у него же на другую должность. Вы праве отказаться, но никаких прав этот отказ не лишает. Главное, чтоб это была именно процедура сокращения, а не то, что многие работодатели замышляют, устно называя сокращением.

Сократить без выплаты пособия нельзя. Вам обязаны выплатить два оклада и еще три месяца вы получаете пособие через службу занятости

По смыслу ст. 178 ТК - компенсации при увольнении получают только работники ОРГАНИЗАЦИЙ.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация).... Т. е. организация - это юридическое лицо.
Соответственно в ст. 178 речь идет только о юридических лицах и прописанное там к ИП отношения не имеет.
В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям - физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры) , когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением.
Т. е. - ИП обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Что касается предложение вам вакантной нижестоящей и нижеоплачиваемой должности - то это право РД дано ст. 81 Тк РФ.
Единственное условие - чтобы вам позволяло здоровье выполнять эту работу.
Подозреваю, что с этим мнением кто-то не согласится.
Привела лишь то, что сказано в ТК.
Возможно есть судебная практика либо разъяснения, которые опровергают вышесказанное.

Можно-ли сократить человека, если он находится на больничном?

Нет. Незаконно

Доверенности. ИП. Защита ПДн. Кадровые процедуры. Бухгалтерия. Иски.Порядок увольнения по сокращению штата. Процедура начинается с предупреждения сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата.

Да, по производственной необходимости и декретных даже сокращают, тем более на больничных кто. Раньше нельзя было, а теперь - банкротство, ликвидация - и всё.

Если он находиться более 4-х месяцев то да, в таких случаях присваивается инвалидность

Задача о сокращении работников

Ну ты Леня загнул загагулинку)))

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации примерная пошаговая процедура.Приказ Минрегиона о критериях технической возможности установки ИПУ, ОДПУ.

Имеют ли право сократить за два года до пенсии???

Могут. Теперь многое могут

RSS. увольнение в ИП. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 4.Будет ли мне выплачено пособие, как по сокращению или на ИП это не распространяется? в ст. 180 ТК речь идет о организации.

А вы можете досрочно получать пенсию, если я не ошибаюсь. Обратитесь к юристам.

Сокращение должности из штатного расписания и перевод на новую. Это какая статья в ТК РФ???

Почитайте Трудовой кодекс - будет самая верная информация.

Кстати, вы можете написать согласие на увольнение по сокращению штатов и до истечения срока два месяца уведомление, тогда вамТ.е. ИП вас в случае сокращения предупреждает всего за две недели, а выплаты должны быть обговорены в этом случае в трудовом договоре.

Сокращение одна статья, перевод другая.

Как таковой статьи про штатное расписание в ТК РФ нет, хотя многие ссылаются на ст. 57 ТК РФ и ст. 8 ТК РФ.
Обычно издают приказ " Об изменении в штатном расписании" и пишут:"Вывести " и "Ввести" , а затем издается приказ ОК о переводе работника на другую должность (в основании пишется " приказ об изменение штатного расписания, штатное расписание от"__"________"

Здравствуйте! Мне 52года и 7,5 месяцев. Стою на учете в службез анятости с января 2009г. Явки на перерегистрацию я не

Вопрос должен был быть про досрочную пенсию?
Дождитесь, пока исполнится 53 - и велкам в ряды юных пенсионеров:)
Если Вас по официальному направлению будут согласны принять на работу (что вряд ли) , а Вы откажетесь, и таких отказов с Вашей стороны будет 3 штуки - тогда, может быть. И то, можно поспорить.

Для работодателя увольнение по сокращению штата самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом по собственному желанию.

Во класс! Мне уже 50!!! Скоро пенсия?

Здравствуйте! Как правильно уволить с работы по сокращению штатов? Надо ли предупреждать и за сколько времени?

Да надо предупреждать

Имейте в виду. Об увольнении по сокращению численности или штата необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. Иные сроки уведомления установлены только для сезонных работников и работников...

По законы об увольнении предупреждают за 2 месяца, и нужно веское обоснование.

1. Приказ о сокращении штата с вескими обоснованиями
2. Информация в центра занятости о высвобождении работников не менее чем за два месяца до намеченного срока сокращения.
3. Уведомление работнику о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению. До истечения этого срока работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации

Если работника увольняют по сокращению штатов, то работника обязаны предупредить в письменной форме за 2 месяца до сокращения. Работадатель обязан предложит работнику имеющие свободные вакансии.

Что бы не платить 2-х месячный заработок, попробуйте перевести людей на 0,25% ставки, и 2-3 часовой рабочий день

За 2 месяца до предполагаемой даты увольнения в письменной форме под роспись работника. если работник отказывается подписывать уведомление, зафиксировать это в соответствующем акте при свидетелях.
перевод на 2 - 3 дневн. рабочую смену или на 0,25 ставки не особо поможет вам сократить издержки на компенсацию при сокращении, т. к. выплатить вы будете обязаны среднемесячную заработную плату, а не за последний месяц два работы.

Мою должность сокращают. Предупредили за 2 месяца Однако работать мне за белую з/п не хочется. Получу ли я компенсацию

Не будешь работать уволят за прогулы.... а по этой статье компенсация не положена....

Исходя из изложенного индивидуальный предприниматель как наниматель при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штатаТолько пришла на работу в УП, а в трудовых записи об увольнении от ИП нет.

Не совсем понятно "не хочу работать за белую з/п" компенсацию получите только в случае вашего увольнения из-за сокращения-только по белой з/п, также могут перевести на другую должность по вашему согласию если вы ей соответствуете

Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения

В течении двух месяцев числишься еще работником. В течении этого времени должны в письменной форме предлагать освободившиеся вакансии. Если не согласнА переводиться на другие вакансии, то тоже в письменной форме пишешь отказ от предлагаемых должностей. После расторжения трудового договора встаешь в центр занятости населения.

Какие законы регламентируют процедуру сокращения штатов? Как можно предотвратить незаконное увольнение по сокращению штатов?Помимо этого, никто не гарантирует вам, что Ваш бывший работодатель заключит с Вами договор как с ИП, поскольку у нас свобода договора...

1.работодатель не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении -не позднее 3 месяцев) в письменной форме уведомил о принятом решении выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ) и органы службы занятости;
2.работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) ;
3.ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА. работники заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) ;
4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. работодатель предлагает ВСЕ вакантные должности в течении всего срока передупреждения. (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу!.. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. , или работник отказался от перевода на такую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) ;
5. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в рассмотрении данного вопроса участвовует выборный профсоюзный орган (ч. 2 ст. 82, ст. 373 и 374 ТК РФ) .
6. Если работник отказался от предложенных должностей и прошло не менее 2 мес можете издать приказ об увольнении (если работник не в отпуске или на б/л) с выплатой з/пл и выходного пособия
7. по истечении 2 мес выплачивается пособие за второй месяц на период трудоустройства, если работник не трудоустроился (тр. книжку смотрим) , а если он в течении 2 нед встал в службу занятости, то при предоставлении справки еще и за 3 мес.
ТАКЖЕ вы в праве до истечение срока предупреждения по соглашению сторон уволить работника с выплатой пособия пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.

На счет такого как думаете?

Она это женщина на данный момент в декрете находится? и ей предложили должность ниже?

2. Инспектору по кадрам Орешкиной М. И. уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в порядке, установленном дей ствующим трудовым законодательством. 3. Для проведения работы...

Если должность действительно сократили, то вариант проигрышный. если должность убрали по штатному расписанию (формально) , а по сути должность осталась (например появилось новое наименование той же должности) , то можно побороться. Посмотрите не появились ли новые работники в организации, выполняющие примерно такие же функции. Нельзя заставить работодателя восстановить саму должность. Опять-таки, можно рассмотреть еще др. варианты, например не все вакансии предложили и проч.

При отказе от другой работы увольняют именно по этому основанию, ей пошли на встречу не использовала вариант.

Полагаются ли работникам ИП пособия при ликвидации? ИП не выплатил выходное пособие за 2 месяца, не предупредил

Я вообще узнала через пол года задержки что я работала за пол зарплаты. пи... ть таких дириков надо по темным периулкам

Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника.Более сложная, конфликтная и непредсказуемая ситуация возникает, если ИП желает уволить работника вопреки его воли либо на условиях, явно его не устраивающих.

Если есть договор с ИП о найме работника и ИП не предупредил о ликвидации заранее то насрать на то что там прописано труд. договоре сходи на консультацию к юристу

Как будут оплачивать декретные?

Имеют ли право сократить женщину только вышедшую с дикрета.?Ответьте пожалуйста...

Даже не юрист, скажу нет, нет и нет

ИНСТРУКЦИЯ о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нет не имеют до достижения возраста ее ребенка вроде 14 летнего возраста, или только если предприятие ликвидируется совсем

Право имеют, так как вы лишены опыта работы и остаётесь в самостоятельном определении самой себя, как и согласие на роды

Насколько я знаю, женщину имеюшую не совершеннолетних детей не сокращают.

Конечно же нет. почитайте трудовой кодекс.

Да, имеют право (Трудовой кодкс этого не запрещает)

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Имеют, если только она не имеет преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. см. ст. 179 ТК РФ.

Ст. 261 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Удачи!

Может ли индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный как работодатель

Я полностью согласна с red

А вот если работодатель предложить уволиться по сокращению раньше срока предупреждения, то тогда работник получит заработок от дня фактического увольнени я до дня увольнения поокончанию срока предупреждения, а также выходное пособие и прочие гарантии.

Трудовой договор-бланки в налоговой есть

Гражданско-правовой договор называется, или договор подряда.
"ИП Иванов П. С. , именуемый в дальнейшем Заказчик, и Сидоров И. А. , именуемый в дальнейшем Исполнитель, заключили договор о нижеследующем: .." (далее текст договора) .
Только не писать слова "зарплата", "рабочий день" и т. п.

Ст. ТК РФ пункт 2 части первой статьи 81.

Увольнение по сокращению численности или штатов работников организации, индивидуального предпринимателя. Зданий может быть сколько угодно, но работодатель у нее только один

При увольнении работник получает зарплату компенсацию за неиспользованный... лазейка - соглашение с работником.. при увольнении по сокращению штата, работодатель, в том числе и ИП...

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

Приказ об увольнении работника по сокращению численности штата образец формы Т-8 .Индивидуальный предприниматель. Расходы ИП при УСН. Отч тность.

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Необходимо уволить работников по сокращению штатов?Правила увольнения по сокращению штатов. 1. Соблюдение действующего трудового законодательства в данной области.

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Здравствуйте! Скажите могут ли сократить/уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?

Могут. в нашей стране могут все

В день увольнения выдается трудовая книжка с пометкой Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Актуальные публикации. Зарегистрировать ИП самостоятельно это просто!

Нет пока вы не выйдете на работу

Тут надо копать в правовую форму, если филиал был обособленным подразделением (да ещё упаси Боже с самостоятельным балансом) , то это будет приравнено к ликвидации юр. лица, и тогда всё легально. В противном случае только суд вам поможет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вашу должность сокращают, организация обязана предоставить вам другую, не ниже прежней по статусу. И еще, важно вовремя написать заявление (до истечения срока декретного отпуска до 1,5 лет) на продление срока декретного отпуска "по уходу за реб до трех лет". Помните, что гос. защищает Вас данными статьями лишь до тех пор, пока Вы находитесь в декрете, с момента выхода на работу, Вы ничем не защищены от сокращения. Если же вы решитесь сохранить декретный статус, то не стоит паниковать. закон на вашей стороне, а неправомерные действия работодателя в данной ситуации - повод обратиться в р-ую прокуратуру. подобные проблемы там решают достаточно быстро и эффективно.

Могут. Филиал какого предприятия? Российского или иностранного? Если иностранного, то что вы думаете, что ей предложат должность в головной компании зарубежом? Выплаты вам продолжаться через ФСС.

Могут, конечно. Если филиал находится не в той же местности, что и головное предприятие, то вас уволят в связи с ликвидацией филиала. Переводить вас в головную головное подразделение работодатель не обязан, нет такой нормы в ТК РФ. А ликвидация предприятия (филиала) является абсолютно законным основанием для увольнения всех, в т. ч. и декретниц. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ и ч. 4 ст. 81 ТК РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии...

Из какого источника Вы узнали о ликвидации филиала компании? Вам прислало руководство или ликвидационная комиссия письменное уведомление? Почему Вы применяете термин сокращение вместо увольнение в связи с ликвидацией? Т. е. если принято решение учредителями или судом о полной ликвидации филиала, то все его работники увольняются в связи с ликвидацией. Если судом принято решение о банкротстве, то в этом случае не всегда происходит ликвидация, возможно частичное сокращение персонала. Вот во втором случае Вы защищены законом, т. е. 261 статьей ТК РФ. Если ваш филиал ликвидируется, а в этой же территориальной местности есть еще филиал/филиалы этой компании, то работникам должны предложить все имеющиеся вакантные места в этом филиале/филиалах. В этом третьем случае увольнение в связи с ликвидацией не возможно, а только по сокращению штата, соответственно, в отношении Вас опять действует ст. 261 ТК РФ.
Поэтому, не зная, какой информацией Вы оперируете (слухами, устным сообщением руководителей или имеете на руках конкретный документ) , нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес) , просят уволиться по собственному желанию?

Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис

Работа у индивидуального предпринимателя для сотрудника может прекратиться в связи с проведением процедуры по сокращениюХотя некоторые суды все же придерживаются мнения о том, что сотрудники ИП имеют право на получение уведомления об увольнении в...

Зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов.

Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде.
Договоритесь об увольнении по соглашению сторон (с предоставлением компенсации в размере месячного оклада) .
В органах соцзащиты сможете получать пособие по уходу за ребенком из расчета МРОТ 5554р в месяц до исполнения ребенку 1.5 лет. .
Стаж идти не будет - ведь вы не работаете. После исполнения ребенку 1.5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не идет, даже если бы вы остались оформленными на работе.

Ну и не влезайте в дебри, работайте дальше, т. к. Вас уволить возможно только по ликвидации и более никак.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вас просят устно, по телефону, то не реагируйте. Если вы получили уведомление с фирмы, то нужно знать его содержание.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала в Самаре...

Увольнение по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать.Зарегистрирован как ИП. на предприятии работал по трудовому договору попал под сокращение Положено ли мне выходное посо Тема...

Не стоит писать и не будет идти. Сидите спокойно и ждите приказа об увольнении по ликвидации организации

В нашей стране много, кто кому чего должен и ссылки на законодательство правильные, принуждать работника к увольнению по собственному желанию работодатель права не имеет. не хотите увольняться, значит сидите и ждите, может директор решит вдруг ТК РФ соблюсти и уволит вас, как положено, в связи с ликвидацией филиала. но, учите, что фирма может просто свернуть свои дела в вашем городе и благополучно забыть о вашем существовании. останетесь и без пособия по уходу за ребенком, и без трудовой книжки. пособие прекартят выплачивать, трудовую вашу на ближайшую помойку отправят. из Самары в Питер не набегаешься отношения с начальством выяснять, а от ваших звонков и писем бывшему работодателю будет "ни жарко, ни холодно", будет их игнорировать и всё. пойдете свою правоту через суд доказывать? боритесь за свои права, если желание есть

И оно вам надо?? ? пусть сокращают!!!

Нефть подешевела на 35 рублей! почему правительство нам советует затянуть пояса? пускай сами затягивают!

Не барское это дело.

Увольнение по сокращению и по ликвидации ИП - какие нюансы между двумя этими видами? У ИП новая работница оказалась очень проблемной. Просто так уволить будет трудно.

И? Майдана всё равно не будет в РФ!

Потому что Родина и Государство- две разные вещи.

Советуют для того, чтобы у самих икра стояла на столе

Кашмаааррр.. . Нефть на один процент подешевела.... аааааааааааааааааааааааа!! !

Увольнение по сокращению штата ИП - отправлено в Трудовое право ИП решил сократить штат своих работников, за 2 мес. предупреждает работника.... наступает день увольнения, что в выходным пособием платить аль нет?Статья 178.

Ну не затягивай Дуй в США. Границы открыты, только з/паспорт в руки, там тебе заплатят по-полной.))))

В среде Чинуш нет КОНКУРЕНЦИИ. -Пряник не работает за 2014 год зарплату Чинуши себе подняли со100 до 420 тыс рублей, при падении ВВП до 0.4% при пенсии (40 млн чел) в 10 т руб. Кто и для каких целей создает в стране дикое социальное НЕРАВЕНСТВО, . В России 300000 граждан обладают 2\3 всего что есть вРФ, а 1 млн владеет 95% всего. « Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза, а страны со средним уровнем развития – в 2,5 раза. В ЕС заработок чиновника составляет три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в России превышение составляет 14–15 раз. Зам министров в РФ получают 106 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) , В США топ-чиновники получают «всего» 16 МРОТ. АИФ 41 2014 Слуги народа подорожали» http://www.aif.ru/money/economy/1354613 .

В грязные игры Америка играет, всё равно проиграет!

Вот пропорционально нефти и будет падать рубль. Но это не на всегда т. к. нефть - это черное золото. Сейчас время покупать недвижимость.

Вот Вы сами и ответили.
Главное, в рублёвой исполнимости бюджета, которая будет выдержана.
Правительство может советовать что угодно, а народ, в лице покупателей, занимается скупкой товаров длительного потребления и валюты.
Jedem das Sene!

Двухлетние налоговые каникулы для впервые зарегистрированных ИП и патенты дляКак избежать ошибок оформления документации при приеме, переводе, увольнении работников в практика Трудовое право Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального...

Чтоб власть жила хорошо.

Ничего правительство не советует, просто как и в 1998 году в очередной раз раком поставило всех и крутись как хочешь

В правительстве РФ миллионы Чинуш (ГД СФ) за большие зарплаты заняты пропагандой (идеологией) вместо того, чтобы заниматся реальной экономикой страны, реадьными делами. Они все заняты распределением денежных потоков. Мало того они вовлекли в это дело и бюджетников (врачей учителей) ЦК КПСС с отделом по идеологии ОТДЫХАЕТ

Пускай! Но только они нас не слышат! ?

Правительство не советует затянуть - оно предупреждает, что нам затянет.. .

Какие компенсации положены при увольнении? Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП Пример 1 Михайлов О.П. 25 января 2011 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Да, а еще в крыму будут свободные экономические зоны-торгуй китаец, торгуй немец, любой каприз за ваши деньги.... зато путин хороший! и крым наш!

Даамм
Не те вещи беспокоят.

Пока Закончтся война ВУкраине!!!И санкции...

А у них - пояс на талии не сходится.. .)

Брачного договора предусмотрена форма - Можно ли в брачном договоре предусмотреть размер и порядок выплаты алиментов на детей? Можно ли? Можно даже указать, кто
Образцы брачных договоров
Образцы брачных договоров - У кого-нибудь есть образец брачного договора?? Брачный договор подлежит обязтльном нотариальному удостоверению, поэтому - Дарственная на квартиру! Очень нужна консультация юристов и нотариуса! Спасибо! Если мама ваша собственник, то Вы ее нас
Образец искового заявление по недоплате по каско - Компенсация ущерба по ОСАГО значительно ниже реальных расходов на ремонт - есть ли смысл бодаться?...или расслабиться?)
Телефон защиты прав потребителей кто должен платит если товар отправляют на экспертизу - Вопрос о защите прав потребителя связанный со смартфоном Вы можете сделать независимую экспертизу (обратитесь, например,
Регистрация имущества при оформлении наследства - Вступаю в права наследства подскажите пожалуйста Вы вопрос не написали и мы не знаем что именно вам подсказать Оформлени

Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников.

Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту. Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности.

После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении. В случае, если сокращение производится в филиале или другой подконтрольной организации, то таким юридическим документом будет служить решение вышестоящей организации. Без издания вышеперечисленных документов головной или вышестоящей организацией предприниматель не вправе сокращать численность штата работников и производить увольнение.

В срок не позднее 2 недель с момента издания такого документа, работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении в территориальный орган центра занятости населения. В уведомлении должны содержаться сведения о количестве увольняемых сотрудников, их профессии, квалификации и условиях труда работников.

Сокращение у индивидуального предпринимателя производится с соблюдением определенной последовательности действий по процедуре увольнения. Во-первых, предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в срок не позднее 2 месяцев до увольнения. Если же предприниматель намерен произвести массовое увольнение, то срок уведомления увеличивается до 3 календарных месяцев.

Сокращение у индивидуального предпринимателя ставит перед последним задачу сохранения наиболее ценных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных умений и навыков. Законом предусмотрено, что преимущественным правом на сохранение своего рабочего места обладают работники, показывающие высокую производительность труда. Если предприниматель не может сделать выбор между несколькими наиболее ценными сотрудниками по таким качествам, то закон указывает работодателю, что предпочтение должно отдаваться лицам с семейными обязанностями и имеющими на своем содержании нетрудоспособных граждан; лицам, которые получили в процессе трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или иную травму; лицам, которые являются единственным лицом, приносящим доход в семье и некоторые иным категориям работников. Предприниматель вправе расширить круг лиц, которые имеют преимущество на сохранение своего рабочего места. Для этого предприниматель вправе включить категории таких работников в коллективный договор.

Сокращение у индивидуального предпринимателя не должно коснуться также нижеперечисленных категорий лиц:

Женщин, находящихся в состоянии беременности,

Матерей, воспитывающих ребенка без участия отца,

Женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

Лиц, имеющих детей до достижения ими 3-летнего возраста;

Лиц, у которых на воспитании имеются дети-инвалиды;

Лиц, воспитывающих детей в одиночку.

Со своей стороны предприниматель должен предпринять всевозможные меры по сохранению рабочего места работника. Например, при наличии возможности перевести сотрудника на другую работу, предприниматель обязан предложить ее работнику. При получении согласия на перевод, работник ставит на письменном предложении работодателя запись о согласии, подпись и дату. Если работник не согласен на перевод, то в этом случае работодатель издает соответствующий приказ, знакомит с ним работника под его роспись и делает запись в трудовую книжку.

При увольнении работников по названному основанию предприниматель обязан гарантировать работнику все выплаты, предусмотренные при увольнении. Работник имеет право на выдачу ему выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Также за работником при увольнении по сокращению сохраняется право на получение от работодателя среднего размера заработной платы в течение двух месяцев с даты его увольнения, а в некоторых случаях работодатель вправе увеличить этот срок до трех месяцев.

Сокращение у индивидуального предпринимателя не должно коснуться также нижеперечисленных категорий лиц:

Женщин, находящихся в состоянии беременности,

Матерей, воспитывающих ребенка без участия отца,

Женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

Лиц, имеющих детей до достижения ими 3-летнего возраста;

Лиц, у которых на воспитании имеются дети-инвалиды;

Лиц, воспитывающих детей в одиночку.

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

Важно! По трудовому законодательству ИП считается физическим лицом, поэтому в процедуре сокращения имеются отличия от обычной стандартной процедуры, когда работодателем является организация или любое другое юридическое лицо.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией. Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход. Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Процедура

Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей. Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.

Важно! После появления основания для сокращения штатных единиц издается приказ, который регламентирует создание нового штатного расписания. Стоит учесть, что новое штатное расписание является обязательным не только при сокращении должностей, но и при уменьшении численности сотрудников.

Полный порядок сокращения штата у ИП:

после решения издается приказ, в котором перечислены все штатные должности, а также лица, которые на них числятся. Здесь же должен быть указан срок предполагаемого сокращения;
сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении, создаваемое в произвольной форме. Главным условием является простановка рабочим даты и подписи в момент получения;
предложение свободных вакансий при их наличии;
не менее, чем за две недели уведомляется центр занятости о грядущем сокращении. Также при необходимости требуется уведомить профсоюз, но это желательно сделать сразу после издания приказа о решении сокращения определенных лиц;
до момента сокращения должно быть разработано новое штатное расписание, которое не имеет сокращенных должностей. Это расписание вступает в силу не раньше двухмесячного периода, который отсчитывается от даты издания приказа о сокращении указанных штатных должностей;
при отказе от предложенных вакансий работодатель может провести досрочное сокращение сотрудников, если они согласны. Но стоит учесть, что компенсацию за неотработанный период они должны получить, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором;
в установленное время сотрудники, которые не получили новых вакансий сокращаются вместе со своими должностями.

Важно! Если филиал или предприятие ИП закрывается полностью, но ИП продолжает действовать, то такой процесс тоже является сокращением штатов.

По регламенту у сокращения штатов при наличии ИП, а не юридического лица есть несколько важных нюансов, которые потребуется знать, как работникам, так и работодателю. Особенности:

если обычное сокращение регламентировано большей частью законодательной базой, то ряд моментов по сокращению штатных единиц у ИП в первую очередь подчиняется дополнительному соглашению и трудовому договору;
если в соглашении или договоре указан срок уведомления при сокращении, то используется он, то есть в этот указанный срок потребуется уведомить сотрудника. Этот срок может быть как больше, так и меньше установленного законом (2 месяца при штатном сокращении);
все выплаты сотруднику должны быть сделаны в крайний рабочий день. Единственным исключением считается отсутствие выходного пособия. По регламенту ИП (как физическое лицо) выплачивает компенсацию за отпуск при необходимости, заработную плату за отработанный месяц и другие положенные средства, например, больничный или компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выходное пособие может быть выплачено только в двух случаях. При наличии дополнительного соглашения или если это было прописано в трудовом договоре;
сокращение сезонных рабочих или срочников, то есть лиц, имеющих срочный трудовой договор, производится за неделю и три дня соответственно;
в трудовой проставляется запись о сокращении сотрудника по штатной необходимости, как и при стандартном варианте.

ИП стоит учитывать, что остальной регламент, в том числе по преимущественному праву и льготной невозможности быть сокращенным у различных категорий сотрудников действует. По этой причине при сокращении штатных единиц требуется внимательно проверить штатное распределение на таких работников. В противоположном случае возможно обжалование и штрафные санкции от трудового органа, а также от судебной инстанции.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца. Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре. Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

К сокращению работников индивидуальным предпринимателем необходимо подходить очень ответственно, не забывая предварительно заглянуть и в Трудовой Кодекс. Игнорирование хотя бы некоторых из его положений может привести к конфликту с увольняемой стороной и даже к судебному разбирательству. Необходим ли работодателю такой исход? Проще будет сперва вникнуть в ситуацию, а уже потом запускать этот необратимый процесс.

Как происходит сокращение?

Сокращение работника в ИП — это законодательно регламентированная процедура, которая выполняется в строгом соответствии с определенной схемой. Пренебрежение хотя бы одним из пунктов чревато огромным количеством проблем. Именно поэтому работодатель должен хорошенько подумать, прежде чем совершать какие-либо действия.

Наиболее сложное из них — это принятие решения о вынужденном сокращении и его оформление в виде приказа. Подписать этот документ должен непосредственно индивидуальный предприниматель.

Здесь же во избежание ненужных вопросов важно указать следующую информацию:

почему именно возникла необходимость производить сокращения;
какие должности и в каком количестве необходимо сократить;
в какие сроки должно уложиться это мероприятие.

Обязательным условием процесса сокращения является и изменение штатного расписания, с которым должны будут ознакомиться все сотрудники!

В том случае, если под сокращение попадает сразу несколько работников, руководитель обязан выяснить, кто из них имеет преимущественное право оставления на занимаемой должности.

Так, под преимуществами подразумеваются:

высокая квалификация;
наличие в семье двух и более иждивенцев;
отсутствие в семье других кормильцев;
наличие производственной травмы или профессионального заболевания;
беременность сотрудницы;
работник, проходящий повышение квалификации без отрыва от производства.

Сократить сотрудника, попадающего под одну из этих категорий, значит, совершить серьезное правонарушение, которое при желании увольняемого может быть обжаловано даже в судебном порядке!

Если все формальности соблюдены, руководителю остается лишь уведомить о переменах сотрудника, причем сделать это нужно в письменном виде и под подпись.

И что особенно важно, выполнить это необходимо не позднее чем за 2 месяца до сокращения!

Вернуться к оглавлению

Что полагается сотруднику?

Первое, что должен сделать предприниматель непосредственно перед сокращением, — это внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Там же в обязательном порядке должна указываться и причина, в соответствии с которой произошло расторжение трудовых отношений. Заменять ее, к примеру, на увольнение по собственному желанию не просто бессмысленно, но и чревато последствиями!

Следующий этап — это осуществление выплат, не ограничивающихся только лишь заработной платой. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства — вот те положения, которые регламентированы законом и не подлежат никакому обсуждению! В противном случае индивидуального предпринимателя ждут серьезные разбирательства.